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Sinttel-DF
Seriedade, Solidariedade e Combatividade!

No início da tarde desse sexta-feira (29/4), os trabalhadores da Call Tecnologia deram um grande exemplo de mobilização por melhores salários e condições de trabalho. A pressão da categoria durante a assembleia deu resultado, pois a empresa foi obrigada a sentar com o sindicato para oferecer uma proposta de Acordo Coletivo de Trabalho 2016/2017 melhor aos funcionários. O piso salarial passou para R$ 1.112,00; auxílio alimentação de R$ 24,00; reajuste de 10,5% para as demais funções. Veja demais itens abaixo.

De fato, nos últimos dias as negociações com a Call foram bastante difíceis, sem que a empresa apresentasse uma proposta que valorizasse o profissionalismo dos seus trabalhadores. A proposta inicial que a empresa protocolou no Sinttel-DF e que foi distribuída na assembleia serviu de estímulo para aumentar a revolta da categoria.

De acordo com o diretor do Sinttel-DF, Leandro Fonseca, os trabalhadores mais uma vez fizeram a sua parte fortalecendo o sindicato na mesa de negociações. “Lutamos até o último instante para arrancar um acordo melhor para a categoria e conseguimos. Isso só foi possível porque os companheiros estavam na porta da Call fazendo pressão”, enfatizou Leandro.

Para o Sinttel-DF, este não é o acordo ideal, mas o que foi possível estabelecer com a empresa neste momento. A partir de agora temos que cobrar e fiscalizar o seu cumprimento e acionar o sindicato, caso haja o descumprimento de alguma cláusula. “Parabéns a todos os trabalhadores que não se renderam às pressões da empresa e fortaleceram o movimento da categoria por melhores condições de trabalho”, finalizou o diretor do Sinttel-DF Clemilton Saraiva.

Proposta Aprovada
1. Piso Salarial no valor de R$ 1.112,00;
2. Reajuste para as demais faixas de salário no percentual de 10,5%;
3. Reajuste do Auxílio Alimentação para o valor de R$ 24,00 para todos os trabalhadores, com opção de 50% VA e 50% VR;
4. Reajuste no Auxílio Creche de 15,38%;
5. Concessão de Folga no mês de aniversário do trabalhador;
6. Plano de Saúde: apresentação de três opções de Plano de Saúde, com condições diferenciadas de valores, rede credenciada e cobertura para consultar os trabalhadores;
7. PRL (Participação nos Lucros): prazo de 90 dias dá início as discussões para celebração da PLR;
8. Manutenção das demais cláusulas do acordo anterior.

Outras informações da proposta aprovada serão publicadas no Boletim Alô Alô.