Trabalhadores da TELLUS aprovam a proposta de Acordo Coletivo

A categoria compareceu em massa para decidir as condições de trabalho na empresa

Autor: Redação Sinttel-DF
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Os trabalhadores da empresa TELLUS reunidos em assembleia geral no início da tarde desta terça-feira (18/8) no auditório da Associação Comercial do Distrito Federal, no Setor Comercial Sul, aprovaram a proposta de Acordo Coletivo de Trabalho 2015/2016 apresentada pela empresa.

No início da assembleia, o diretor do Sinttel-DF Rodrigo Franco fez uma retrospectiva das negociações da pauta de reivindicações da categoria junto a TELLUS. Logo em seguida, todas as perguntas e dúvidas dos trabalhadores quanto a proposta apresentada foram esclarecidas.

O Sinttel-DF explicou aos trabalhadores que apesar das dificuldades apresentadas pela empresa durante as negociações e da difícil conjuntura econômica que o país atravessa, foi possível fechar uma proposta com ganho real. “Além do reajuste do INPC do período, a categoria conseguiu um ganho real”, disse Rodrigo.

Vale ressaltar a grande participação dos trabalhadores da TELLUS nas assembleias da categoria. Este ano, mais uma vez, o auditório ficou completamente lotado. O sindicato agradece a presença dos companheiros e conclama a todos para continuarem unidos na luta por melhores salários e condições de trabalho.

Veja a íntegra da proposta aprovada na assembleia realizada em 18/08/2015

•Reajuste do Piso Salarial ( jornada 180 horas) de R$ 851,00 para R$ 978,00 (correspondente a reposição integral da inflação + 5% de GANHO REAL);

•Reajuste de 10% para as demais faixas salariais acima do piso;

•Auxílio Alimentação de R$ 18,00 (correspondente a 18% de reajuste) para as jornadas de 180 e 150 horas e de R$ 20,00 (correspondente a 17,6% de reajuste) para a jornada de 220 horas;

•Auxílio Creche no valor de R$ 150,00 ( correspondente a 15,4% de reajuste) com extensão para os homens;

•Cesta Básica (férias) no valor de R$ 240,00 ( correspondente a 10,6% de reajuste);

•Fornecimento do “Material de primeiro socorros” após às 18:00hs;

•Extensão da licença (abono de falta) para acompanhamento de filhos menores de 14 anos;

•A empresa se compromete a fornecer o contracheque impresso para todos aqueles que solicitarem diretamente no Departamento de Recursos Humanos;

•Reajuste de 90% no valor da PLR com redução no período de apuração e pagamento de 1 ano para 6 meses. O valor total passa para R$ 190,00 anual sendo feito o pagamento de 2 parcelas semestrais de R$ 95,00 mediante atingimento das metas;

•Quanto à homologação dos atestados, fica mantida a clínica BSBMED, porém para todos os casos onde o médico do trabalho se recusar a homologar os atestados, os mesmos serão tratados diretamente no SESMT da TELLUS;

•Plano de Saúde: A TELLUS compromete-se a buscar junto a UNIMED, no prazo máximo de 60 dias, uma segunda opção de plano de saúde com rede credenciada ampliada e custo diferenciado;

•Manutenção dos móveis e utensílios: A TELLUS realizará checklist periódico dos móveis e utensílios, com acompanhamento da CIPA, com previsão de troca dos materiais danificados em até 60 dias, de acordo com o tipo e o grau do dano;

•Manutenção das Demais Cláusulas previstas no ACT vigente.